員工作為企業戰略實現的重要支撐，西誠始終將其視為企業管理工作的重中之重。西誠努力創造和諧、溫馨的工作環境，為員工的成長提供更多的機會和空間，并更多分享公司發展的成果。許多優秀的員工隨著企業的發展不斷成長，更有不少佼佼者成為了公司不可多得的人才，在不同的領域貢獻著自己的力量，“用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引優秀人才，儲備未來人才”的人才理念，有效地留住了各類人才。目前，西誠工齡5年以上的員工96人，占比37.35%；10年以上工齡的30人，占比11.67%；20年以上工齡的7人，占比2.72%；更有多名業務骨干成長為企業中層、高層管理人才。